12星座老板如何慧眼識英雄

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辨識和培養人才的能力在每個產業幾乎都很重要，身為老闆與主管，除了藉助現有的指標來用人之外，一個人的「慧眼」，必然會受到個人性格喜好的影響，12星座具有何種慧眼來「識英雄」呢？
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牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
8 M4 h  _1 ?9 P7 T* @2 N6 F1 j7 X你們喜歡冒險，在他人眼中常是一匹不可被忽視的黑馬，然而你們在發掘人才上卻不屬於冒險型的人（可能你們自己不這麼認為）。性急的你們期望選用的人是能立即發揮戰力，因此以被企業社會所認可的學經歷來做選擇。當手下的光彩，令你們感受到威脅，引起內在領導的危機感時，你們就會將當初自己親手發掘的人才當作競爭對手，而不再給予發揮的空間，甚而常不留餘地，造成雙方不歡而散的下場。
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  j; N8 e& g9 a. y金牛座（4/21 ~ 5/20）：
在團隊中，你們不屬於耀眼型的人，相信自己的思維邏輯，專心地投入工作，面對工作上的疏失，以務實態度，看重從錯誤中所帶來成長學習的機會。由於務實與穩健的性格，創造出令人心理上感到安全的環境，因此常能吸引有潛力的黑馬來到你們身邊，願意與你們一起做事，尊重與認同你們的人格特質。當創造出色的成果時，你們會將較多的功勞歸給黑馬屬下或是同儕，讓他們的才華被愈多人所認可與了解。
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1 N# ^; `7 d, B2 R/ ]5 C雙子座（5/21 ~ 6/21）：
. ]2 ?1 e+ {1 X; r, `' }你們在社群中，廣結各種不同類型的英雄好漢，即使有些人看起來不起眼，然而，你們卻能在不具光鮮的表象，看到他們未來的光環。有時候，當身邊的好友在尋覓人才時，你們還能從社群交友圈中，以敏捷的慧眼推薦潛藏的黑馬給好友，讓人驚訝於你們的社群網絡，還兼具人才庫的功能。然而，你們在管理上隨性，即使你們用到好人才，決策方向的不明確，或是朝令夕改，容易讓人才無所適從，只好紛紛另謀他途。
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/ F! f. n* e$ w8 d7 l  I8 U* {" f巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
你們是以情感連結的深淺，來決定對人付出的心力。因此你們對於情感連結較深的人，相對比較了解他們的潛力與人格特質。而你們天生的敏銳度，讓你們具有一雙慧眼，和一個人初次見面，在其他人還看不出此人的能耐時，你們卻可以精準地辨識出此人的潛力。然而，看重情感上的信任關係，因此總是在屬於你們認可的圈子裡打轉，因此常被誤解不具慧眼，只願意栽培信任的圈內人。


( Y3 z- w) O) g! Z  G  Y  O獅子座（7/23 ~ 8/22）：
天生的自信所散發的光芒，確實讓你們在青春年華時，容易進入未來之星的社交圈，建立英雄惜英雄的友誼。隨著工作的歷練，你們和社交圈的朋友，以年輕早發之姿，在各自領域擁有一片天。雖然具有慧眼用到人才、黑馬，對屬下也熱情、大方，不過，當你們發現自己識人不清，用錯人時，為了隱藏判斷的錯誤與愚蠢，反而不願撤換不適任的屬下，因而一錯再錯，造成組織的更多損失。


; o# Q# X& u, Z* ~& w5 y處女座（8/23 ~ 9/22）：
對於才華洋溢的人，打從心底讚賞，不過你們看重的還是一個人是否有決心，以及願意持續性的努力學習。因此你們反而會關照特別有決心，肯下功夫的同儕或是屬下。你們所帶領的團隊，剛開始都予人一群醜小鴨的觀感，你們因應不同的性格給予協助與鼓勵，因而隨著歲月的歷練與學習，這群醜小鴨卻蛻變成美天鵝，令其他人驚豔。而且曾被你們挖掘、帶領的人，也會向你們看齊，成為敏於協助、鼓勵他人的人。

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7 g7 q1 C+ d8 d6 ~4 g1 L8 _2 I" \天秤座（9/23 ~ 10/21）：
% N! j. \7 ]6 R4 X1 l6 [& {你們在選擇人才上，一樣會參考社會價值體系的標準，或是聽聽其他人的建言，然而，終究還是信賴自己的智慧。由於重視互利互惠，只要同儕或是下屬展現潛力，並且再三確認對方真的值得，你們才肯付出心力給予鼓勵、支持，與栽培。你們的慧眼就好像在投資股市選股，看到潛力股的指標後才採取行動。雖然你們團隊中平均素質都相當一致，表現的水平維持相對的穩定度，不過你們幾乎難以挖掘尚未顯現光彩的璞玉。
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4 O: e% d5 N7 }/ B2 R天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
2 Q4 [' C9 I6 C5 _; D5 u8 {你們看重實際遠超於形象的人，因此對於愛炫、愛秀，或是被多數人看好的人才，都會以冷眼靜觀這些人是否經得起挑戰與考驗。你們反而能從被他人看衰，或是他人眼中的失敗者中，看到被埋藏的光芒，能不在意他人眼光，給予大力支持或是任用。你們會設法找出激勵、協助的方法，將他人眼中的狗雄蛻變成英雄。
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9 i. H* F+ J$ P$ b4 b, s射手座（11/22 ~ 12/21）：
8 J7 Y/ V  j* ^2 C( N% ^/ I你們喜歡聰明的同儕與屬下，面對反應慢，不願意改變的人通常沒耐心。然而，你們的直覺卻又能嗅出其他人不看好、卻有潛力的人才，因此會大膽的加以任用，或是推薦給需要的人。不愛管理，也不擅長管理的你們，通常的作法就是給具有潛力的人獨立自主的發揮空間。偶爾想到才給予振奮人心的支持。你們大多是處在忙碌中，沒什麼時間做栽培的事情，而當潛力股假以時日大展光華，你們一定得意洋洋地到處大秀自己的慧眼獨具。
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9 \3 g4 v: X5 Z+ X4 F摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
對於長期的目標，擁有持續毅力的人，你們覺得和這樣特質的同儕或是屬下共事，投資報酬率才高。由於你們是個嚴厲的教導者，和你們一起做事，只是不斷地被期望達到更高、更好，即使身邊的人擁有強大的戰鬥力，不斷創造出色的成果，卻不易從你們口中獲得肯定的回饋。但你們卻認為不論對自己或是他人，只有不斷設下高標準，才能突破個人的限制，成為閃耀的美鑽。
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水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
( i* M2 T, H' u! r1 @$ Q1 q3 I& G不太會以認同、不認同來看待身旁的人，這樣理性的特質，反而讓你們從每個人身上看到獨特的長處。但你們認為是他人身上已明顯展現，而非自己特別能一眼分辨人才。然而，身邊的人若遇到識人、用人的議題，常都會來和你們聊一聊，聽聽分析與建言。身處在臥虎藏龍之輩中工作，你們甚少有競爭的壓力，反而能從不同的觀點中，跨越落差，聽到他人對自己意見的反應和回饋，而讓自己快速成長。

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雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
$ d6 \5 e/ O1 Q! x5 c3 {, Y+ {在你們眼中人人都是潛力股，深信「一支草一點露」，每個人天生都具有獨特的天賦與價值，因此把每個人都當人才看待。當同儕或是屬下犯錯，你們不會判定是能力不足的問題，而認為是學習成長的好機會，並且設法提供更多的協助。然而，你們的慧眼常被認為過於理想化，或是流於婦人之仁。當遇到識人不清，或是誤判情勢時，即使經歷許多的挫折，你們仍然相信人人都具有待開發的各種潛力。
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